ZDS - Regionalverband Südwest

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09/17 Der Schornsteinfeger von morgen

Daniel Ritter

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie könnte der Schornsteinfeger von morgen aussehen? Welche Aufgaben nimmt er wahr und wie sind die Betriebe aufgestellt? Dies sind Fragen die den ZDS und mich aktuell beschäftigen.

Durch den Strukturwandel in deutschen Heizungskellern und den daraus resultierenden technischen Modernisierungen werden an den Schornsteinfeger Anforderungen geknüpft, die ein aktuelles technisches Knowhow erfordern. Vor allem aber wird durch die Modernisierung von Heizwert- auf Brennwerttechnik mit teilweise selbstkalibrierenden Verbrennungsabläufen die Überprüfungszyklen verlängert. 

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04/17 Arbeitsmarkt

Mathias Kazek

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

viele von euch, die ca. vor 5 Jahren ihre Ausbildung

abgeschlossen haben, können sich sicher noch daran

erinnern, dass die Betriebsinhaber sogar die Berufsschule

besucht haben, um den angehenden Gesellen eine

Arbeitsstelle anzubieten. Der Stellenmarkt im Schornsteinfegerhandwerk

war überflutet mit Angeboten, aber

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03/17 Energieberater

Michael Kasperski

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

seid ihr eigentlich Energieberater?

Grade in Zeiten, in denen die Energiewende immer weiter voran getrieben wird und dadurch auch das energetische Optimieren von Wohngebäuden eine immer größere Rolle beim Kauf wie auch beim Neubau spielt, müsste man meinen, dass jeder Schornsteinfeger mit einem Meisterbrief begeistert „hier!“ schreien sollte! 

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02/17 Solidarität im Schornsteinfegerhandwerk

Daniel Blaser

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich möchte in diesem Artikel auf die solidarische Gemeinschaft im Schornsteinfegerhandwerk eingehen. Seit 1907 gibt es den Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger e.V. -gewerkschaftlicher Fachverband.-Wir sind somit seit über 100 Jahren eine sehr starke Interessenvertretung im Handwerk.  Die entscheidende Frage ist, was steckt hinter einer Gewerkschaft und was für Ziele können durch eine starke Gemeinschaft umgesetzt werden?

 

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01/17 Arbeitsverhältnis beendet - Arbeitszeugnis erhalten?

Sebastian Uber

Unsere Mitglieder stellen uns häufig Fragen bezüglich des Arbeitszeugnisses, wenn sie ein Arbeitsverhältnis beenden. Am interessantesten ist für sie meistens dabei, ob ein gesetzlicher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht, wie der Inhalt des Arbeitszeugnisses zu interpretieren ist und ob jedes Arbeitszeugnis akzeptiert werden muss. Die Antworten auf diese Fragen sowie allgemeine Richtlinien des Arbeitszeugnisses möchte ich im Folgenden darlegen.

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Aktuelles

18.08.2017: Die Gewerkschaft ZDS Regionalverband Mitte beendet die Ära Michael Plümer und wählt ihren bisherigen Vize Wegert an die Spitze

Emden, den 18. August 2017: Minutenlanger Applaus und große Emotionen. Am Freitagnachmittag hat die Gewerkschaft Zentralverband Deutscher Schornsteinfeger (ZDS) – Regionalverband Mitte auf ihrem 6. Verbandstag in Emden ihren langjährigen Vorsitzenden Michael Plümer verabschiedet. Plümer, Regionalsekretär und Gewerkschaftsurgestein, bedankte sich nach 18 Jahren Vorstandsarbeit sichtlich gerührt. Er setzt nun auf eine Karriere als bevollmächtigter Bezirksschornsteinfeger in seiner Region.

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23.09.2016: Solidarprinzip der AKS von LAG bestätigt

Köln/Sankt Augustin. Auch Schornsteinfegerbetriebe, die keine Mitarbeiter beschäftigen, sind verpflichtet, sich an dem Solidarprinzip der AKS GmbH zu beteiligen. Das Landesarbeitsgericht Köln (LAG Köln), Az: 9 Sa 395/15 sowie Az: 9 Sa 392/15; bestätigte in zwei Fäl- len die Beitragspflicht für Schornsteinfegerbetriebe ohne Mitarbeiter. Die Kölner Richter entschieden, dass auch diese Betriebe einen finanziellen Beitrag zur Ausbildungskostenausgleichskasse (AKS) GmbH leisten und ihre Betriebsstammdaten melden müssen.

Mit diesen Urteilen wurde zum einen der Berufung der AKS GmbH stattgegeben und zum anderen die Berufung der Gegenseite abgewiesen. Gegen die Urteile wurde jeweils Revision eingelegt. Eine endgültige Entscheidung über die Beitragspflicht der Einzelbetriebe wird vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt herbeigeführt werden.

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03.05.2016: Berlin hat am 02.05.2016 den Tarifvertrag zur Regelung des Mindestentgelts für Arbeitnehmer /-innen im Schornsteinfegerhandwerk für allgemeinverbindlich erklärt

Das Schornsteinfegerhandwerk in Deutschland hat rückwirkend zum 01.01.2016 einen neuen allgemeinverbindlichen Mindestlohn von 12,95 €/Std. Der Tarifausschuss des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hatte am 07.04.2016 in seiner Sitzung dem neu beantragten Mindestlohn im Schornsteinfegerhandwerk einstimmig zugestimmt. Mit der Veröffentlichung im Bundesanzeiger am 02.05.2016 ist nun die letzte Hürde überwunden. Der neu abgeschlossene Mindestlohntarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2017.

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